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Liderazgo Productivo

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4 Comments

  1. YULY GONZALEZ

    Interesante y sencillo el modelo DAC, en realidad si aplica a las principales dificultades que se observan en las organizaciones. Donde trabajo es muy claro y eso que es una ONG, sin animo de lucro.

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  2. Reina Lissette Loor Carpio

    Esto me hizo pensar el típico ejemplo del jefe sentado y muy acomodado que manda de forma autoritaria y hasta denigrante a sus empleados a que lleven un gran bulto a la meta VS al lider que empuja el gran bulto e incentiva a sus colaboradores llegar juntos a la meta. Está claro que en el ejemplo del líder este para poder llegar a la meta tuvo que ser el primero en empujar el gran bulto ya que creía en la causa y esta persistencia y su fiel firmeza lleva que otros sigan su ejemplo y estos a su vez atraen a mas personas; se podría decir que todos son micro-lideres y colaboradores, para mí esto engloba el liderazgo y el desarrollo en el del DAC.

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  3. Andrea

    Todas las organizaciones deberían trabajar el empoderamiento en todos los niveles, desde la cabeza de la empresa hasta el ultimo colaborados. Así llegarían al objetivo deseado.

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  4. Bryan Espinoza

    me gusta siempre referirme a un verdadero líder como una persona capaz de administrando recursos y sobre todo el talento de sus colaboradores aplicando el modelo DAC que genera Dirección transmitiendo e inspirando una cultura a un grupo objetivo, entregando verdaderos Alineamientos para cumplir metas donde el desarrollo es para todo el entorno y el equipo y si se entrega todo esto y el entorno lo ven como un ejemplo de ley el mismo equipo asume ese Compromiso y se pone la camisa de la empresa o de marca para el desarrollo ya que entendieron que de todos depende el desarrollo.

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